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对劳务派遣的初步探讨

2016-7-19 11:56:59      点击:
    由于我国拥有数量庞大的康价劳动力资源,因此,劳务派遗在我国拥有非常广阔的市场空间和发展前景。进人20世纪以来,由于技术的进步,行业效率的提升,不可避免地精简了大量劳动力,就业形势十分严峨。而劳务派遣不仅能够灵活组织劳动力,分担就业压力,还能够提高企业的用工效率,节约成本,是一种佣有广阔前景的用工模式。
    初期的上海劳务派遣制度一方面在一定程度上解决了就业问题,另一方面也存在着很多不合理现象,在这其中,被派遣劳动者权益保护方面的问题尤为突出。《劳动合同法》出台以前,劳务派遗制度在我国法津上基本处于空白状态。这导致由劳务派遣引发的新劳动关系及争议无法规范和处理。劳 务派遣在很大程度上成为用人单位降低用工成本,侵犯劳动者权益的手段。 《劳动合同法》对劳务派遣作出了特别规定。虽然未像西方国家一样对劳务派遣制定专门的法律,但这毕竟是我国劳动法律向前迈出的重要一步, 具有历史意义。
    笔者认为,在劳务派遣制度应用日益广泛、有关立法相对完善的今天,对其进行理论和实践研究,是十分必要的。